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暑《期实习“战线”前移 大》学生该如何准备
来源:红网 编辑:赖彦信 2026-06-08 19:04:18
暑《期实习“战线”前移 大》学生该如何准备

  从3月到5月,张梦经历了十几次面试,目标是得到一份理想的暑期实习,“只要是符合我求职方向的岗位,不论‘大中小厂’,我全投一遍”。

  “群面、业务领导面、业务高管面、人力资源面……”对于企业暑期面试的流程,张梦如数家珍。回想第一次群面,张梦印象最深的是竞争者都非常优秀,对岗位、业务的理解很深刻。

  某大学电子信息专业研究生林瑜,顺利进入一家知名互联网“大厂”从事搜索算法类的暑期实习。林瑜认为,暑期实习能接触到以往并不了解的业务,补齐履历短板,拓宽专业认知;实战经历也是后续秋招面试官看重的核心加分项,能提升求职竞争力。

  “暑期实习到底重不重要?”“夏天到了,而我还没找到实习。”当下,在社交平台搜索“暑期实习”关键词,会出现许多帖子,教“准应届生”如何“赢在起跑线”,分享找暑期实习或喜或忧的经历。

  暑期实习“战线”正在逐渐前移。这个夏天,大学生到底要不要“着急”,该如何面对?

  暑期实习能提供“试错”与“保底”的机会

  目前大学生的暑期实习,有一种是企业针对准应届生在暑假期间集中开展的实习生招聘项目,表现优异者有很大机会获得转正录用。实习生入职后,满足工作天数即可发起转正答辩,决定是否获取校招转正岗位——因其可以提前锁定大型互联网公司、金融机构、快消名企的工作机会,这类暑期实习机会受到“准应届生”青睐。

  一些大学生表示,当下应聘暑期实习像一场“马拉松”。企业对暑期实习生的招录要经过层层筛选,包括初筛、评测、面试等阶段。企业将对候选人的学历、抗压性、专业能力、业务水平,甚至性格等方面进行全方位筛选。

  “对于想进互联网‘大厂’工作的同学来说,暑期实习非常重要。”林瑜认为,暑期实习在漫长的校招战线中是一次不可多得的“抢跑”机会。林瑜很理解企业暑期实习的“多层筛选机制”,“面试上几十次也是正常的”。

  林瑜提到,一些“大厂”的部分岗位不对正式校招或社招开放,只在暑期实习时设立岗位,这就意味着,对于刚刚职业起步的毕业生来说,暑期实习是他们能够进入这部分心仪岗位的关键机会。

  在林瑜看来,“试错”和“保底”是暑期实习不可替代的优势。一方面,实习生可以在未来转正的部门直接工作,提前了解组内的业务逻辑、团队氛围等,而正式秋招很少有试错机会,“踩雷”的可能性大大增加;另一方面,如果能提前转正,不仅可以缓解秋招时的心理压力,还可以跟后续的工作机会相对比,择优入职,“至少还有一份保底工作”。

  武汉大学发展与教育心理研究所副教授陈武表示,目前,暑期实习招聘“战线”不断前移,不少大学生将找实习的时间点“前置”已成为普遍现象。从外部因素来看,大学生希望借助暑期实习积攒求职筹码;从内在需求来看,有一些大学生还不太清楚自身发展需求、适合的求职方向,暑期实习就能成为帮助这部分大学生走出书本理论、实地试错探索、提前摸索未来发展道路的重要渠道。

  摒弃单纯“刷履历”的想法

  复盘暑期实习面试经历后,张梦发现,暑期实习的筛选要求多,一方面来自企业完善而规范的流程,另一方面是因为这些企业对暑期实习生存在能力画像与录用标准。“企业对你的要求不像是一个学生。他们更看重的不是你的潜力,而是你能够一进去就开始工作的能力。”

  张梦在冲刺暑期实习时,会在同一家公司反复面试——某些公司有“多次复活”机制。在被目标岗位的面试刷掉后,候选人的简历将重新进入“待选区”,等待其他业务组的筛选。在多次被“捞”被“刷”的过程中,张梦的信心如同一块被反复摔打的面团,“永远都会出现比你更优秀、更符合他们需要的人。”

  在暑期实习的简历投递阶段,宁悠悠也采用“广撒网”模式:一方面紧盯各大厂官方招聘渠道投递简历,另一方面在某招聘平台“批量投递”,一天能发出几十份简历。与此同时,她“零基础”自学算法知识,一边补课一边参加面试。

  入职某互联网“大厂”大模型中台团队后,宁悠悠感受到“精英扎堆”的压力。团队里大多是名校博士,身边同事不仅能力出众,还能吃苦抗压,相比之下,她在学历和专业功底上都不占优势。她所在的岗位要求持续产出结果,需要员工有足够的解决问题的能力。她逐渐意识到自身能力短板,并非岗位与自己不匹配,而是自己难以跟上行业节奏。

  陈武认为,在面对目前要求逐步提升的暑期实习招聘面试时,大学生要树立两大观念:一是以转正为目标,对标岗位要求补齐自身能力短板;二是立足成长视角,即便无缘留用,也要在实习中沉淀实操经验,摒弃单纯“刷履历”的短视想法。

  “暑期实习面试,是一个让你了解这家公司、了解你能力与岗位是否匹配的好机会,为你提供认知、探索自我的过程。”陈武表示,倘若实习期间没有实现能力成长,过往履历很难在下一轮求职中发挥作用。暑期实习只是提升求职成功率的加分项,并非决定性条件。

  陈武也指出,实习从来不是就业的唯一入口,最终能否拿到录用offer,还是取决于个人综合能力、处事态度与价值理念是否契合企业用人标准,实习履历只是参考条件之一。

  接纳自己的成长“时区”

  尽管林瑜是暑期实习赛道中的佼佼者,但她坦言,没有暑期实习的同学也不用过于焦虑,要给自己一些空间和时间,“有时秋招的面试反而更简单一些”。林瑜提到,秋招和春招仍然是应届生的主战场,“该投得投,不要因为一棵树放弃整片森林”。

  去年夏天,侯霖卉特意奔赴千里之外的上海进行暑期实习,原因是“向往大城市、‘大厂’职场工作的氛围”。由于实际体验和最初期待有落差,她从个人职业规划里剔除了从事“营销类工作”的选项,未争取转正名额,3个月实习期满便离职了。本就有深造念头的侯霖卉,更坚定了本科毕业后继续读研的想法。

  在大厂热门算法岗位实习的宁悠悠,同样选择了放弃转正,中途离场。她觉得,长时间高强度的工作生活让自己疲于应付。面对长痘、脱发、黑眼圈等一系列身体反应,她不禁开始思考:“这真的是我想要的生活吗?”转正成功后,她会获得一份高薪工作,然而行业内工作与生活界限模糊的职场文化,也意味着她一转正就会失去私人生活。

  “跳出”暑期实习的宁悠悠,选择回到家乡,度过学生时代最后一个暑假。因为这份实习,她打算找一份能符合自己生活节奏的工作,“不如就慢下来生活”。

  对于没能拿到心仪暑期实习,或者体验后发现结果与预期“错位”的学生,陈武建议:放平心态,接纳求职落空的结果,每个人成长节奏各有不同,暑期没有外出实习不代表虚度光阴。

  “每个人都有自己的‘时区’。”陈武说,静心读书夯实知识储备,或者参加高校开展的社会实践项目,在实地调研走访中开阔眼界、积累阅历,都是不错的选择。

  毕业季来了,大学生要增加对就业指导课程、企业宣讲活动的关注度,避免临近求职才扎堆投递简历、陷入焦虑。

  陈武说,而对于尚未进入该阶段的大学生,可以提早考虑在校期间就有针对性地打磨差异化特长,练就难以被轻易替代的专业本领,比起盲目堆砌实习经历,稀缺能力更能收获用人单位青睐。

  对于大学生存在的就业规划迷茫,陈武建议,高校也要重视配套开设职业生涯规划课程、就业指导讲座,配备学业导师与辅导员提供一对一就业答疑,常态化引入企业进校开展校招宣讲。

  (应受访者要求,文中林瑜、张梦、宁悠悠、侯霖卉为化名)

  实习生 董孟翘然 中青报·中青网记者 沈杰群 来源:中国青年报


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